Lead Talent Acquisition

Moon Gold Nusantara, perusahaan pertambangan emas terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang Lead Talent Acquisition yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami di Batang. Peran ini menawarkan kesempatan untuk memimpin upaya rekrutmen dan pengembangan talenta di perusahaan kami. Anda akan bekerja sama dengan tim HR untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mempertahankan talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi kami.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta gaji yang kompetitif antara Rp 20.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Jika Anda siap untuk memimpin dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan kami, kami sangat menantikan lamaran Anda.

Bergabunglah dengan kami dan menjadi bagian dari tim yang berdedikasi untuk mencapai kesuksesan bersama.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan talenta perusahaan.
• Mengidentifikasi sumber daya talenta internal dan eksternal untuk merekrut kandidat berkualitas.
• Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk menilai kecocokan dengan posisi dan budaya perusahaan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan perekrut eksternal dan media rekrutmen.
• Mengelola proses perekrutan dan onboarding untuk memastikan integrasi yang mulus bagi talenta baru.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengoptimalkan strategi rekrutmen.
• Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pengembangan talenta.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan rekrutmen yang berlaku.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran rekrutmen dan pengembangan talenta di industri pertambangan atau perusahaan besar.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen dan pengembangan talenta.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk memimpin tim.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan stakeholder.
• Kemampuan untuk menggunakan alat rekrutmen dan perangkat lunak HR.
• Kemampuan analitis untuk menganalisis data rekrutmen dan mengidentifikasi tren.
• Pengalaman dalam mengelola proses perekrutan dan onboarding.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait